Kariyer
В целях удовлетворения потребностей нашего времени, обычно известный просто повторноşekillendirmekteyiz модели человеческого политики ресурса. Человеческих ресурсов, или своих собственных корпоративных deyimimizle - Team Management (менеджмент), сотрудники рассматривают его как единство Брак института. В соответствии с точки зрения коммерческого предприятия, основнойцелью нашей управленческой команды, наше учреждение для привлечения талантливых людей, которыеимеют функции, описанные, дать, в рамках корпоративной структуры для разработки и вознаграждениеуровень производительности по рейтингу.
На основе модели базе взаимных интересов в браке функций института, что мы следующим образом:
А. Çalışanlarımızda заботу об основных значения:
1. способность
2. дисциплина
3. лояльность
B.Основными обязанностями работников:
1. Сотрудник для обеспечения комфортной и удобной бизнес-среды
2. Создать условия для демонстрации возможностей сотрудников.
3. Чтобы нести ответственность за здоровье и безопасность работников.
Ýþ Baþvuru Formu
На основе модели базе взаимных интересов в браке функций института, что мы следующим образом:
А. Çalışanlarımızda заботу об основных значения:
1. способность
2. дисциплина
3. лояльность
B.Основными обязанностями работников:
1. Сотрудник для обеспечения комфортной и удобной бизнес-среды
2. Создать условия для демонстрации возможностей сотрудников.
3. Чтобы нести ответственность за здоровье и безопасность работников.
Ýþ Baþvuru Formu
Social Networks
RSA Kapı Sistemleri Teknik Metal İmalat San. Tic. Ltd. Şti